27 FEBBRAIO 2023
Salario dignitoso, nuova sentenza dà ragione alla Uiltucs
Se applichi un Ccnl con una retribuzione inferiore ai minimi dell’articolo 36 della Costituzione, dopo solo due anni di lavoro ti tocca pagare 19mila euro di differenze salariali.
Questo in sintesi il contenuto della sentenza del Tribunale di Milano che condanna una nota azienda a riconoscere la retribuzione oraria del Ccnl Portieri di Fabbricati al posto di quella illegittima prevista dal Ccnl Safi.
Il giudice accoglie in pieno il ragionamento dei legali Uiltucs: un salario può dirsi dignitoso se almeno superiore alla soglia di povertà, alla Naspi o al Reddito di cittadinanza; il minimo salariale va riferito solo al valore tabellare, escludendo straordinari o altre voci; il confronto tra Ccnl va svolto a parità di parametro di calcolo (valore orario).
Insisteremo finché queste aziende non si convinceranno ad avere rispetto del lavoro!