Guardia Giurata riammessa in servizio dopo l’illegittimo licenziamento.

FILCAMS-CgilFederazione lavoratori commercio turismo servizi UFFICIO STAMPA 21 novembre 2011 Filcams Cgil Reggio Calabria: Guardia Giurata riammessa in servizio dopo l’illegittimo licenziamento. Una vittoria importante La Filcams Cgil di Reggio Calabria ha promosso ricorso al Tribunale di Reggio Calabria – Sezione lavoro – per impugnare il licenziamento intimato ad un lavoratore della Sicurpol Vigilantes s.n.c. (azienda con meno di 15 … Continua a leggere

Licenziato per un caffé, vince il ricorso: reintegrato immediatamente

Economia e lavoro lunedì, 26 settembre 2011, 17:02 Licenziato per un caffé, vince il ricorso: reintegrato immediatamente Reintegro immediato per la guardia giurata licenziata dalla Fidelitas nell’aprile scorso perché usci dalla sua zona per un caffè. E’ quanto ha stabilito il Giudice del Lavoro di Lucca, il dottori Nannipieri, che ha accolto il ricorso del lavoratore presentato tramite la Filcams … Continua a leggere

Licenziamento del dipendente infedele…

Giustizia 25/06/2011 11.00.00 Licenziamento del dipendente infedele: Cassazione, si all’impiego del detective La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 13789 del 23 giugno 2011, Sezione Lavoro, ha stabilito che è lecito per il datore di lavoro ricorrere all’ausilio delle agenzie investigative per adempiere alla tutela del patrimonio aziendale. Già l’articolo 3 dello Statuto dei Lavoratori prevede l’impiego di guardie … Continua a leggere

I poteri di controllo e vigilanza del datore di lavoro

Leggi & Norme Lunedì 23 Maggio 2011 I poteri di controllo e vigilanza del datore di lavoro di Roberto Grementieri Lo Statuto dei lavoratori prevede che i datori di lavoro possano esercitare attività di controllo sui propri dipendenti. In particolare l’assoluto divieto di servirsi, per il controllo dell’attività lavorativa, di guardie giurate riguarda l’esclusiva utilizzabilità per tutela del patrimonio aziendale. … Continua a leggere

Personale di vigilanza: i limiti di legge per il datore di lavoro

Normative Giovedì 9 Settembre 2010 Personale di vigilanza: i limiti di legge per il datore di lavoro di Roberto Grementieri Il datore di lavoro, qualora si avvalga dell’opera di personale specificatamente addetto alla vigilanza sull’attività lavorativa e sul comportamento del lavoratore, è obbligato a comunicare ai lavoratori interessati i nominativi e le mansioni specifiche del personale assunto. Il mancato rispetto … Continua a leggere