Attualità
01 DICEMBRE 2020
ISPETTORATO NAZIONALE DEL LAVORO
Vigilanza privata e servizi fiduciari: differenze e regole su orario di lavoro
Nella nota n. 1062 del 2020, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro fornisce indicazioni riguardo l’organizzazione del lavoro per gli addetti ai servizi di vigilanza privata, soffermandosi in particolare sui profili sanzionatori collegati alla disciplina. Ciò in quanto questa attività può essere svolta unicamente dagli operatori economici in possesso della licenza per lo svolgimento di servizi di vigilanza e investigazione privata. Per quanto riguarda i “Servizi Fiduciari” opera il medesimo limite delle 48 ore a settimana, come media riferita ad un periodo di 12 mesi.
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, nella nota prot. n. 1062 del 30 novembre 2020, interviene sulla possibilità di applicare al settore della vigilanza privata la disciplina sanzionatoria di cui all’art. 18 bis del D.Lgs. n. 66/2003. La disciplina dell’attività di vigilanza privata con riferimento alla specifica organizzazione dell’orario di lavoro, prevede espressamente l’esclusione di questo settore dal campo di applicazione del decreto e individua la propria regolamentazione esclusivamente nella fonte contrattuale. Tutti i servizi possono essere espletati solo dagli operatori economici in possesso della licenza per lo svolgimento di servizi di vigilanza e investigazione privata. Non rientrano invece nelle predette attività i c.d. servizi di portierato o di “global service”, attività liberalizzate a seguito della L. n.340/2000,la cui individuazione è attualmente ricavata attraverso un processo ermeneutico “per differenza”, sottraendo cioè dall’insieme dei diversi servizi erogabili quelli che gli artt. 133 e 134 TULPS e i discendenti provvedimenti normativi riservano in esclusiva agli istituti di vigilanza privata ed alle guardie particolari giurate.”